Kreatywność a dokumenty dla pracodawcy

Istnieje trend bardzo oryginalnych rozwiązań, w tworzeniu dokumentów aplikacyjnych.

Coraz częściej forma, jak i nierzadko treść – krzyczą swoim nowatorstwem i osobliwością.

Czy taka praktyka ma sens? Dlaczego kandydaci skłaniają się ku nietypowym formom przekazu? Praktyka przyciągania oryginalnością, ma wiele różnych źródeł.

Po pierwsze rekruterzy znudzili się już utartymi schematami CV i listów motywacyjnych, dlatego ponadprzeciętny dokument, ma większą szansę, aby się wyróżnić.

Ponadto, kandydaci na stanowiska, gdzie liczy się kreatywność, poprzez formę Curriculum Vitae, chcą pokazać swoją wartość i zabłysnąć w oczach potencjalnego pracodawcy już na samym wstępie.

Tworząc dokument aplikacyjny, oczywiście możemy trzymać się schematu, pozostawiając jasny przekaz.

Szczególnie, kiedy ubiegamy się o stanowisko, które nie wymaga takiej cechy charakteru, możemy pozostać przy formie kanonicznej.

Jeśli jednak jesteśmy pełni pasji twórczej, to wyrażenie tego w CV, z pewnością będzie mile widziane.